高校毕业生就业工程

面对日益严峻的毕业生就业形势，今年，石市人事局开始大力实施高校毕业生就业工程，采取多种措施，积极面向基层拓宽就业渠道，促进大中专毕业生就业。一是实行“敞开大门，广纳贤才”的无“门槛”政策；二是完善毕业生到基层就业优惠政策；三是鼓励和支持毕业生到各类中小企业、非公有制经济组织就业以及自主创业；四是认真落实“三支一扶”计划；五是积极谋划建立毕业生见习基地；六是深化校企合作，推广定单式培养模式；七是积极引导毕业生树立正确的就业观。

双向选择：大中专毕业生可先落户后就业

“很少有城市能够像石家庄这样，完全敞口接纳毕业生。”今年刚刚从河北科技大学毕业的周晓告诉记者，他学的是国际经济与贸易专业，石家庄民营企业少，小经济相对发展较慢，因此在省会的就业空间其实并不如南方很多城市大，可是，经过好几次折腾，他最终还是决定在石家庄找一份工作。

按照石家庄市的规定，今年凡是有意向到石家庄市(含县、区)工作的普通高等学校和中等专业学校毕业生，在两年择业期内不受学历、专业和生源的限制，均可通过“双向选择”自主择业或者“先落户后就业”，“我就是先落户了。”周晓说。

周晓感慨地说，在北京、上海这些大城市体验了条条框框的门槛后，石家庄的这个敞口接纳毕业生的政策确实让人觉得特别温暖。

而据了解，为了让更多大学生了解就业形势和石家庄的敞口政策，在今年的毕业生离校前夕，市人事局毕业生就业指导部门还专门印制了“明白卡”，深入市属院校开展毕业生就业知识讲座，分析就业形势，介绍就业报到、档案转递、落户等手续办理，受到学校和广大毕业生的欢迎。

完善服务机制：高层次人才通道更畅

今年，省会更进一步取消了市直事业单位引进高层次人才编制限制，也进一步完善了高级人才跟踪服务机制，对石市从外地引进的高层次人才所遇到的困难，主动协调帮助解决。

今年，平安医院欲从南京市引进一名博士后，但当地出于人才保护原因，一直不允许该博士后将档案关系调出，造成该博士后档案工龄、保险关系的断档。了解这一情况后，市人事局及时和有关单位进行了沟通，并为该博士后补办了干部调动和档案材料接续手续。

双通道：助力毕业生就业

今年4月，石家庄金刚集团上马新项目急需部分数控专业毕业生，一时没有着落，市人事局得到消息后，及时与有此专业毕业生的石家庄信息管理学校、石家庄军兴信息管理学校等单位联系。经面试，20名对口专业的毕业生很快走上了工作岗位，既为企业解了燃眉之急，也为学生就业找到了出口，受到双方的好评。

“我觉得这是市人事局充分发挥桥梁纽带作用，面向基层拓宽高校毕业生就业渠道的一个典型例子。”在人事部门的帮助下顺利实现就业的小李感慨道，高校扩招后，石家庄市毕业生每年以近2万人的速度增加。由于毕业生就业期望值较高，择业意向主要集中在国家公务员、事业单位及国有大中型企业、外资企业、高薪、白领阶层，不愿到基层岗位就业，加之一些用人单位打出了“只招研究生”的招牌，使毕业生就业形势非常严峻。“真的没想到，我在还没有完全毕业的时候就找到工作了。”小李说，这次自己顺利就业，也明白了一个道理，对于刚刚毕业的大学生来说，基层就业确实有非常大的就业空间。

在敞口接纳毕业生之外，为了促进更多毕业生及早就业，今年人事部门正在将高校毕业生引向基层。记者获悉，为解决大学生求职中的“工作经验”问题，今年省会初步建立起石家庄无线电四厂、市政建设总公司、国大连锁有限公司、河北华恒信通信技术有限公司、石家庄华方干燥设备有限公司、东明家具公司、河北建设勘察研究院有限公司等多家见习基地。同时，还多方拓宽就业渠道，让更多毕业生下基层积累经验，拥有更多的实践技能。